Latihan tos aya
Sumber tanaga di peternakan hayam rupa-rupa pisan, tingkat atikan umumna teu luhur, pamahaman sistematis ngeunaan téknologi beternak hayam kurang, sareng mobilitasna ageung. Pikeun ngajaga kontinuitas padamelan peternakan hayam, hayu pendatang anyar atanapi jalma anu ngarobih jabatan ngawanohkeun diri kana padamelan anu janten tanggung jawabna gancang-gancang. Boh karyawan anyar atanapi lami, pelatihan kedah dilakukeun sacara sistematis.
1. Pikeun ngalaksanakeun padamelan anu saé dina pelatihan biosekuriti peternakan hayam
Ngalaksanakeun pelatihan sistematis sareng kontinyu jangka panjang ngeunaan sistem manajemen anu aya hubunganana sareng kahirupan sareng maotna peternakan hayam sapertos biosekuriti, disinfeksi, sareng isolasi; ngagabungkeun latihan anu saleresna di peternakan hayam sareng pangawasan, bimbingan sareng koreksi dina padamelan sadidinten, sareng laun-laun ngahijikeun biosekuriti kana kahirupan sareng janten kabiasaan.
2. Latihan kedah diklasifikasikeun sareng ditujukeun
Palatihan pangaweruh sistem pertanian penting, tapi tiasa dilaksanakeun laun-laun digabungkeun sareng padamelan anu saleresna sareng kamekaran karyawan. Anu mimiti, palatihan anu dibédakeun kedah dilaksanakeun numutkeun posisi personil anu béda. Palatihan kedah fokus kana operasi praktis, sapertos kumaha imunisasi, kumaha disinfeksi, kumaha nganggo pembersih kotoran, kumaha ngagentos tali pembersih kotoran, kumaha nganggo wadah pakan sareng screed, kumaha nyaluyukeun suhu sareng kalembaban, sareng kumaha ventilasi. Palatihan kedah ditugaskeun ka jalmi khusus pikeun ngaliwat, ngabantosan, sareng mingpin. Saatos palatihan, sadayana kedah terang naon standar sareng kumaha ngahontal standar éta.
3. Latihan kedah distandarisasi
Kudu aya tanaga pelatihan khusus, perangkat lunak pelatihan anu relatif tetep, sareng formulir perencanaan pelatihan sareng operasi anu lengkep; tujuan pelatihan kedah jelas, sareng unggal tujuan anu kedah dihontal kedah jelas.
4. Ngalakukeun évaluasi pasca-latihan anu saé
Kumaha pangaruh latihan henteu ngan ukur kedah dipeunteun saatos unggal latihan, tapi ogé kedah dipariksa sareng diverifikasi dina padamelan anu saleresna. Saluyu sareng standar anu kedah dicumponan ku latihan, ganjaran sareng hukuman anu wajar dipasihkeun ka para peserta pelatihan, palatih, sareng anu ngabantosan.
Kumaha pangaruh latihan henteu ngan ukur kedah dipeunteun saatos unggal latihan, tapi ogé kedah dipariksa sareng diverifikasi dina padamelan anu saleresna. Saluyu sareng standar anu kedah dicumponan ku latihan, ganjaran sareng hukuman anu wajar dipasihkeun ka para peserta pelatihan, palatih, sareng anu ngabantosan.
Indikator padamelan kedah aya
Pikeun unggal postingan, indéks postingan anu jelas kedah ditangtukeun, sareng ganjaran sareng hukuman bakal dipasihkeun numutkeun tingkat prestasi indéks postingan. Hayam petelur tiasa dibagi kana pra-produksi sareng pasca-produksi. Sateuacan produksi, indikator sapertos beurat awak, panjang gagang, keseragaman, total konsumsi pakan, sareng tingkat anak hayam (hayam) anu séhat dirumuskeun; Volume endog, tingkat panning paéh, tingkat pegatna cangkang endog, rasio rata-rata pakan-ka-endog sareng indikator sanésna;
Jalma séjén anu ngabubuki, ngabersihkeun tai, sareng nutup panto sareng jandéla ogé kedah gaduh tujuan anu jelas. Indéks padamelan kedah wajar, sareng proyékna kedah sakedik sareng tiasa dijalankeun;
Perlu milarian langkung seueur pendapat ti karyawan, masihan langkung seueur hadiah sareng kirang denda, sareng nyandak inisiatif positif karyawan salaku unsur munggaran dina ngarumuskeun kawijakan.
Tanggung jawabna jelas
Unggal tugas kudu dilaksanakeun ka kapala, unggal jalma boga indikator, jeung unggal padamelan boga kasuksésan sorangan. Saatos tanggung jawab dijelaskeun, rapat kudu dilakukeun sacara umum jeung ditandatanganan. Supados hal-hal éta bisa dilakukeun babarengan, indikator jeung babandingan ganjaran jeung hukuman kudu ditetepkeun heula, sangkan jalma anu biasa-biasa waé bisa termotivasi, jeung jalma anu luar biasa bisa termotivasi.
Waktos posting: 15 Juni 2022
