Manajer peternakan hayam ngalakukeun 6 poin ieu!

Latihan geus di tempat

Sumber tanaga dina peternakan hayam rupa-rupa, tingkat pendidikan umumna henteu luhur, pamahaman sistematis téknologi ternak hayam kurang, sareng mobilitasna ageung.Dina raraga ngajaga kalanggengan pagawéan peternakan hayam, hayu para pendatang atawa jalma-jalma anu ganti jabatan, ngabiasakeun diri kana pagawéan anu tanggung jawabna sagancangna.Naha éta pagawé anyar atanapi lami, pelatihan kedah dilakukeun sacara sistematis.

 1. Pikeun ngalakukeun pakasaban alus dina latihan biosecurity peternakan hayam

Ngalaksanakeun pelatihan sistematis sareng kontinyu jangka panjang dina sistem manajemen anu aya hubunganana sareng kahirupan sareng maotna peternakan hayam sapertos biosecurity, disinfeksi, sareng isolasi;ngagabungkeun latihan sabenerna peternakan hayam jeung pangawasan, hidayah jeung koreksi dina karya sapopoé, sarta laun ngahijikeun biosecurity kana kahirupan tur jadi kabiasaan .

 2. Latihan kudu diklasifikasikeun jeung sasaran

Pelatihan pangaweruh sistem pertanian penting, tapi bisa dilaksanakeun lalaunan dina kombinasi jeung karya sabenerna sarta tumuwuhna karyawan.Anu mimiti, latihan anu béda kedah dilaksanakeun dumasar kana posisi personel anu béda.Pelatihan kedah difokuskeun kana operasi praktis, sapertos kumaha cara imunisasi, cara disinfektan, cara ngagunakeun pembersih kandang, cara ngagentos tali pembersih kandang, cara ngagunakeun feeder sareng screed, kumaha nyaluyukeun suhu sareng kalembaban, sareng kumaha ventilate.Latihan kudu ditugaskeun jalma husus pikeun lulus, mantuan, sarta mingpin.Saatos latihan, sadayana kedah terang naon standar sareng kumaha carana ngahontal standar.

 3. Latihan kudu standar

Kudu aya tanaga latihan husus, courseware latihan rélatif tetep jeung bentuk latihan jeung tata operasi lengkep;tujuan latihan kudu jelas, sarta unggal tujuan nu bakal dihontal kudu jelas.

 4. Ngalakukeun pakasaban alus evaluasi pos-latihan

Kumaha pangaruh latihan teu ngan bisa ditaksir sanggeus unggal latihan, tapi ogé pikeun dipariksa jeung dipariksa di karya sabenerna.Luyu jeung standar nu kudu minuhan latihan, ganjaran jeung hukuman lumrah dibikeun ka trainee, trainers jeung helpers.

Kumaha pangaruh latihan teu ngan bisa ditaksir sanggeus unggal latihan, tapi ogé pikeun dipariksa jeung dipariksa di karya sabenerna.Luyu jeung standar nu kudu minuhan latihan, ganjaran jeung hukuman lumrah dibikeun ka trainee, trainers jeung helpers.

 Indikator padamelan kedah aya

Pikeun unggal pos, indéks pos jelas kudu dieusian, sarta ganjaran jeung punishments bakal dibikeun nurutkeun laju prestasi indéks pos.Hayam petelur tiasa ngan saukur dibagi kana pra-produksi sareng pasca-produksi.Saméméh produksi, indikator kayaning beurat awak, panjang shank, uniformity, total konsumsi pakan, sarta laju hayam (hayam) séhat dirumuskeun;Volume endog, laju panning maot, laju pegatna cangkang endog, rata feed-to-endog ratio jeung indikator séjén;

Jalma séjén anu bubuk, kandang beresih, jeung nutup panto jeung jandéla ogé kudu boga tujuan jelas.Indéks padamelan kedah wajar, sareng proyék-proyék kedah sakedik sareng tiasa dianggo;

Perlu milarian langkung seueur pendapat ti karyawan, masihan langkung ganjaran sareng kirang denda, sareng nyandak inisiatif positif karyawan salaku unsur munggaran dina ngarumuskeun kawijakan.

Tanggung jawab anu jelas dina tempatna

Unggal tugas kudu dilaksanakeun ka sirah, dulur boga indikator, sarta unggal sapotong karya boga kasuksésan sorangan.Saatos tanggung jawab dijelaskeun, rapat kedah dilakukeun sareng ditandatanganan sacara umum.Pikeun hal-hal anu dilakukeun babarengan, indikator sareng babandingan pahala sareng hukuman kedah ditetepkeun sateuacanna, supados jalma biasa-biasa waé kedah motivasi, sareng jalma pinunjul kedah motivasi.